学员们认真参加实践训练。朱浩（左一）在实训中指导学员 □ 朱浩新闻记者 朱浩通讯员 张朝阳 胡鹏 “早起两个小时，焊缝就会少一个洞。” “别人干活，我付钱。焊缝平整度是我的KPI。” “别人完成10个短视频的时间足够我们做5次焊接了。” 12月10日一早，在湖北省轨道交通职业学校轨道交通装备焊接实训室，中车2023级铆焊二班的学生们在电焊电弧下挥汗如雨。就在三年前，这样的场景还是不可想象的。教授们极力劝说才继续专业化，更不用说额外的培训了。这一变化源于三年前学校与中车长江车辆有限公司成立的“订单班”。在当时，中车长江学校急需焊接专家，学校也需要拓宽高素质人才培养渠道，从面授教育到企业培训。学校与企业很快达成合作协议，学校在新生中选拔了数十名相关专业的“预备役人员”，开创了一流。截止目前，已下单班级5次。 “无缝连接”的培养模式让毕业生在企业内如鱼得水，迅速成为年轻人进入生产技能岗位的中流砥柱。部分优秀学生是公司高层次人才培养的主要对象，月薪在万元以上。学校和企业共同努力帮助学生学习真正的技能。焊工也被称为“钢铁裁缝”。焊接技术广泛应用于工业生产中，从电子元件到航空母舰。但对于根据国家人力资源和社会保障部的数据，焊接工作连续第三年成为技术工人最需要的工作之一。据相关部门预测，随着制造业的智能化转型，焊接专家人才缺口将不断扩大，2026年高端焊接技术人才缺口将达到28万人。在《2025年湖北省重点行业急需合格人力资源职业（职业）指导目录》中，焊工和铆工分别位列第九和第十。我点亮了。学校与长江中车借机参加“全国轨道交通装备行业产学研一体化共同体”，订单班彻底缓解了焊工、铆工急缺的问题。学校与企业共同制定培养计划，共同打造高素质团队教师共同优化课程内容，共同创造技术培训条件，共同开展技能考核，帮助学员顺利过渡到企业核心员工。在师资力量上，订单班聘请了长江中车、湖北省的王晓梅、张文胜两位技能大师，以及朱浩、陈大刚、陶婷、曹立杰等多位业务技能专家作为特聘兼职讲师。企业教师占订单培训教师的60%以上。订购班的课程内容根据公司产品需求合理选择，实践部分占70%以上。 “以培训耗材为例，以前我们必须从国外采购耗材，现在我们定期去中车长江车辆借用剩余的生产材料，这样既节省了耗材成本，又考虑共享核心设备“与企业合作，有效降低硬件资源成本。”他是该校车辆工程系2023级铆焊二班轨道交通装备制造与维修专业带头人，焊接老师、专职辅导员郝先生说。在该校轨道交通装备焊接实验室，吉姆新闻记者看到一张图表，上面写满了实验班学生每周的考试成绩。“如果稳定在良好水平以上，一定能加入公司后成为家庭的主要经济支柱！月薪一万块就吸引你了。”罗浩笑着说。对于个性化班的学生来说，早上六七点加班，没有午休是常有的事，对自己的技能继续提升更有意义。“各种订单晋升的毕业生进公司后适应得很快。”此外，他们是技术人员朱浩老师每周都会来学校，与公司的其他技术专家轮流给学生们讲授理论和实践培训课。他告诉记者，在很多企业，80、90年代出生的焊工和铆工之间的差距非常严重。现在，有了这群2000、2005年出生的学生的加入，这两类工种的“就业赤字”已经解决了。如此普遍的现象，造成了一种示范效应：“焊工十有八九是黑的，浑身是灰色的。”这一直是很多学生和家长对焊工的传统印象。罗浩表示，目前湖北省开设焊接相关专业的技工学校仅有几所，包括武汉船舶职业技术学校和工程职业技术学校。武汉。加上学校和企业合作订的课程，预计每次招生人数只有300至400人。但这种情况正在发生变化，学生和家长对稳定就业、高薪以及随着年龄的增长越来越受欢迎已经达成共识。 “创办一等班时，我最重要的任务就是改变学生对焊工的传统印象。”罗说，仅今年一年，他就悄然看到一等班的“入学比”上升至3:1。 “前辈们经常回学校分享他们在中车长江车辆的日常工作经验。他们有足够的技能基础，可以直接进入公司工作。很多前辈入职后月薪就达到8000多元。一些制造和出口的前辈收入超过10000元。他们的父母也很支持我的选择。”中车铆焊班二班学生帅乐毅2023年，她擦了擦额头的汗，笑着说，从第一年起，她就立志要成为一名焊工。她在学校努力学习，以便明年加入公司时能够证明自己。据学校负责人介绍，定制化人才培养项目在中车长江集团公司的支持下持续稳定运行，每班规模由30人到80人不等。行业规模不断扩大，工种也从焊工拓展到铆焊、组合焊工种。该项目已成为学校相关职业新的、稳定的就业途径。定制课程在校内相关职业学生中也具有示范效应，帮助他们形成“工作好、技能值钱”的正确就业理念，增强学生的工作信心和社会责任感，极大提高学生的职业适应能力。中车长江公司y负责人表示，作为制造型企业，人才整体素质是公司主要竞争优势之一，公司历来高度重视人才队伍建设。订单班学生接受过高等教育和职业培训，知识体系更齐全，综合素质更好，成长更快。 。近年来，学生取得了许多成绩。 2024年，两名学徒首次参加公司主办的湖北省工匠杯技能大赛，均获得全省第三名。 2025年，订单班学徒一名荣获中车青年科技创新英才奖，公司一名奋进之星、两名首批雏鹰人才等40余人荣获最美焊接奖。短短三年时间，众多优秀订单班学员逐渐成为公司的青年才俊培训队伍，其整体优异表现有力地促进了公司技术人才队伍的整体提升。